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Triángulo amoroso en empresa de Yopal justificó fallo de Corte de Suprema sobre causales de despido

Autor: miguelangelok el 30-04-2016, 08:40

7 Triángulo amoroso en empresa de Yopal justificó fallo de Corte de Suprema sobre causales de despido
Información de eltiempo.com

El 8 de noviembre del 2003, el jefe de operaciones en Yopal de una reconocida empresa fue citado a rendir descargos en la oficina de recursos humanos, después de que uno de sus subalternos presentó una queja en su contra.

En la reunión, aceptó que había sostenido una relación extramatrimonial con la esposa de su compañero de trabajo, de quien era jefe inmediato, por lo que tres días después la empresa decidió dar por terminado su contrato laboral.

La empresa argumentó que el despido tenía justa causa por “las relaciones afectivas y sexuales extramatrimoniales que el demandante sostuvo con la esposa de un hombre que era su subalterno y colaborador”, lo que iba en contra del Código de Ética de la empresa.

El trabajador despedido demandó a la firma, considerando que los hechos que protagonizó no podían constituir una falta disciplinaria grave. En la demanda pidió que los jueces ordenaran su reintegro en las mismas condiciones laborales que tenía y pidió más de 75 millones de pesos como indemnización por el despido que él consideraba injusto, además del reconocimiento de horas extras de los últimos tres años y más de 1,5 millones de pesos en primas.

El juez de primera instancia y el Tribunal Superior de Santa Rosa de Viterbo negaron su solicitud, decisión que fue confirmada por la Corte Suprema de Justicia en sentencia conocida este viernes.

El fallo de la Sala de Casación Laboral, de julio del año pasado, cuyo ponente fue el magistrado Luis Gabriel Miranda, estableció que aunque la relación que el jefe tenía con la esposa de su empleado no constituye de por sí una falta grave, esta terminó configurándose cuando el caso afectó el clima laboral de la empresa, por lo que su despido fue justificado.

“Lo cierto es que cuando ese tipo de relaciones se hacen públicas o notorias y afectan el buen ambiente laboral que debe observarse dentro de un sitio de trabajo, la situación es distinta, pues en ese caso y justamente como en el que aquí se ventila, la relación amorosa que tuvo el demandante y que ya ha quedado referenciada (…) trascendió la órbita privada de los vinculados en ella para entrar a formar parte de una opinión generalizada entre el resto de empleados”, dice la sentencia.

Para la Corte, esta situación se agravó porque el hombre afectado con el engaño puso en conocimiento de los demás empleados la relación que su jefe había sostenido con su esposa, que trabajaba en la misma empresa, “lo que puede poner en entredicho la paz laboral que debe reinar en una comunidad laboral”.

El alto tribunal dice, además, que del triángulo amoroso se pudieron haber generado “ambientes negativos de trabajo que deben ser conjurados con medidas como la adoptada por la empresa”.

El empleado despedido fue condenado a pagar costas por 3,2 millones de pesos por el trámite judicial que se desarrolló por su demanda contra la firma.

Categoria: Judicial

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30 Abril 2016 11:42

ANDRE MEDINA

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jajajajajajaja quedo sin trabajo sin esposa y encima endeudado. jajajajajajajaja

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30 Abril 2016 12:36

Justiniano

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Tan tonto mi amor, quería pan y pedazo, no señor una persona por HONOR debe pedir el retiró y no esperar que se lo den. Uno debe asumir las consecuencias de sus actos y este caso en particular le salio muy barato.

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30 Abril 2016 14:49

locombia

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Es un buen fallo de la corte. Ojala todos los juicios y fallos fueran en derecho y no amañados con plata de por medio o preguntele a jj y al asesino de una mujer en yopal, ambos gozando de libertad con personas afectadas profundamente.

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30 Abril 2016 16:11

Nelson Gonzalez

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Quedó fue sin amante...porque la señora era la esposa del subalterno....también se quedó sin trabajo e indemnización...

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2 Mayo 2016 09:45

Pepeperoqueeee

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Por perro, chandoso canequero. Se metió con mujer ajena, cometió la falta y además el muy cínico quería ser indemnizado. Debieron también despedir a la "señora" para que le hiciera compañía al pobre hombre que no fue indemnizado.

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2 Mayo 2016 18:10

juanito perez

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OJALA CUMPLAN CON EL FALLO DE LA CORTE.

SOLO EN BANCOLOMBIA YOPAL EXISTEN 7 PAREJAS, Y FUERA DE ESO AFILIADOS AL SINDICATO, PARA QUE NO LOS ECHEN, DONDE SE PRESENTA FUGA DE INFORMACIÓN POR EJERCER MALAS PRACTICAS LABORALES. SIN CONTAR LOS FAMILIARES QUE HAY, UNA ROSCA GRANDE QUE HASTA VERGÜENZA DA. EL CUÑADO, CON EL COMPADRE, EL SOBRINO, EL PRIMO Y TODO STO ES SOLO UNA FAMILIA. Y EL BANCO NO SE PRONUNCIA... QUE TRISTEZA ....

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3 Mayo 2016 07:50

Pregunton

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Que se va a pronunciar si el gerente es el mismo encargado de la rosca o averigüen quien es el gerente (o la gerente) en el Banco de Occidente, eso parece más bien un negocio familiar por eso es que estamos así, y eso de que no hay personas capacitadas para esos cargos es mentira lo que sucede es que es una sola burocracia padre e hija de gerentes en bancos diferentes, eso si no se vigila incluso eso se llama deslealtad porque es en practica un solo negocio y no hay esa competencia. Y hasta arrogante es esa persona, mira a las personas por encima del hombro como si fuera ...

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