Una delicada situación laboral y administrativa en el Hospital Regional de la Orinoquía (HORO), denunciaron un grupo de empleados vinculados a la empresa contratista EMCAS, quienes adelantaron una protesta este miércoles para exigir el desembolso inmediato de sus salarios acumulados. Según manifestaron las voceras de los manifestantes, la entidad hospitalaria ha venido dilatando los pagos correspondientes al contrato de servicio de alimentación para pacientes y personal.
De acuerdo con las declaraciones entregadas por los afectados, la empresa contratista enfrentaba un bloqueo financiero debido a medidas cautelares derivadas de un embargo judicial. No obstante, confirmaron que dichas medidas fueron levantadas oficialmente tras la aprobación de una transacción por parte del Juzgado Primero Civil del Circuito de Yopal el pasado 6 de agosto de 2026. Pese a contar con el respaldo legal que habilita la liberación de los recursos, la gerencia y el área administrativa del HORO no han efectuado la transferencia de los fondos adeudados a la firma contratista.
La problemática impacta de manera directa a 132 trabajadores de EMCAS, entre los que se encuentran profesionales del área administrativa, auxiliares de dieta, personal de cocina y nutricionistas, de los cuales una amplia mayoría corresponde a mujeres madres cabeza de familia. A los empleados se les adeudan tres meses de sueldo, prestaciones sociales y la correspondiente liquidación. Las afectadas rechazaron la propuesta de realizar pagos parciales y acusaron a la administración del hospital de imponer trabas sistemáticas mediante la devolución de informes y el intento de hacer efectivas las pólizas de cumplimiento.
Ante la falta de soluciones concretas, los manifestantes lanzaron un ultimátum a las directivas de la institución de salud. Advirtieron que, de no verse reflejado el pago total de los montos adeudados a más tardar a las 8:00 a. m. de este jueves, procederán a encadenarse en los diferentes accesos del Hospital Regional de la Orinoquía como medida de presión.