Equión informó que luego de escuchar a los trabajadores, se concertó una tabla salarial que unifica las actividades de las distintas empresas contratistas para las operaciones de Equion y Ocensa en el Casanare y que según la empresa brinda múltiples beneficios:

Equidad salarial para actividades iguales entre contratistas. Claridad para los trabajadores sobre sus posibilidades de ascenso y progreso. Ascensos vinculados a vacantes y capacitación, desarrollo de habilidades, evaluaciones, calificaciones y certificaciones. Construida bajo los principios de equidad, transparencia, responsabilidad y sostenibilidad. Se establecen ocho grupos de oficios y servicios

PRINCIPIOS DE LA TABLA SALARIAL

Construida bajo los principios de equidad, transparencia, responsabilidad y sostenibilidad.

Los salarios aplican para contratistas directos de Equión y sus trabajadores que tengan dedicación exclusiva y 100% del tiempo laboren en facilidades e instalaciones de Equión.

Esta tabla de salarios no aplica para cargos de profesionales y/o cargos administrativos.

Cargos que no existen dentro de las actividades de Equión no serán incluidos.

Hay actividades que no necesariamente significan cargos, por tanto no se crearan esos cargos.

Todos los servicios que sea Vigilancia Formal autorizada por la superintendencia de vigilancia y seguridad, que se preste para la operación 100% debe ser contratado con una empresa debidamente autorizada para tal servicio.

Para el acceso a los diferentes cargos debe cumplirse entre otros los siguientes requerimientos: La existencia de la vacante, las correspondientes certificaciones, estudios, competencias, calificaciones, evaluaciones de desempeño en el cargo y experiencia que cada empresa establece para ocupar los cargos en cada una de sus actividades.

Se establecen reglas claras que obedecen al principio de equidad, bajo las cuales se paga el incentivo de productividad.

LOGROS DE LA TABLA SALARIAL

Tabla inicial de 6 grupos
Tabla final de 8 grupos
Inclusión de actividades o cargos servicios bodega, HSE
Reclasificación de cargos
Vigilancia
Alojamiento
Alimentación
Obras Civiles
HSE
Transporte
Obras Mecánicas
Incremento en el salario del grupo 1

INGRESOS AUMENTADOS

Las actividades del grupo 1 obtuvieron un incremento total aproximado de 30% en sus ingresos mensuales, equivalentes a $384.456 adicionales para el trabajador y su familia

Las actividades del grupo 2 obtuvieron un incremento total aproximado de 25% en sus ingresos mensuales, equivalentes a $362.226 adicionales para el trabajador y su familia.

Las actividades del grupo 3 obtuvieron un incremento total aproximado de 28% en sus ingresos mensuales, equivalentes a $422.226 adicionales para el trabajador y su familia.

El cargo de obrero, para las actividades de proyectos nuevos obtiene un incremento total aproximado de 26% en sus ingresos mensuales, equivalentes a $468.384 adicionales para el trabajador y su familia.

INCREMENTOS ANUALES

Se logró acordar incrementos salariales para los próximos dos años por encima del Índice de Precios al Consumidor, esto conlleva beneficios como:
Incrementos anuales superiores al aumento del costo de vida.
Incrementos anuales superiores al aumento al salario básico
Equión puede costear los proyectos futuros con más certeza, permitiéndole asegurar el presupuesto de los mismos y asegurando así trabajo continuo para los trabajadores de Casanare.

Estos incrementos se dan sobre una base salarial mayor que incrementada en el 2012.

MAYOR BIENESTAR PARA LOS TRABAJADORES

Asegurar el cumplimiento de las dotaciones de ley más la dotación de invierno.
Auxilio funerario por 9 Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes.
Traslado del cadáver en las condiciones acordadas.
Mejoras en condiciones de salubridad en los sitios de trabajo.
Sitios para toma de alimentos adecuados en los frentes de trabajo.
Transporte en condiciones de confort y seguridad.
Alimentos sanos, frescos, balanceados, cuando se suministren.
Fortalecer competencias del personal local a través del SENA.

MEJORES GARANTÍAS LABORALES

Reincorporación del 100% de los trabajadores.
Reentrenamiento y programa de bienestar antes del inicio de sus labores.
Pago adecuado dentro del marco legal de los tiempos suplementarios.
Reconocimiento de cuatro horas extras por llamado trabajar en día de descanso obligatorio y el día no sea laborado.
Reconocimiento de la media hora en perforación o dentro de la jornada de trabajo, si deben llegar antes de la jornada.
Adecuar turnos en los taladros y vigilancia.
Vigente al 1 de julio de 2012 y contrataciones posteriores.
Aplicación de la tabla salarial por contratistas Equión.
No desmejoras de los ingresos y condiciones existentes.

ASEGURAMIENTO

Continuar el fortalecimiento de la cultura de HSE en los contratistas de acuerdo con las excelentes políticas de las compañías.
Propuesta de unificación del comprobante de pago.
Asegurar la entrega de la copia del contrato y del comprobante de pago.
Mejora en la Participación de las mujeres y las personas discapacitadas en conjunto con las comunidades.
Fortalecer auditorías y procesos para cumplimiento de la ley.
Creación de grupos o comités de verificación y seguimiento.
Creación de oficinas de atención en Tauramena y El Morro.


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